KĀ PIESAISTĪT MILENIĀĻUS SAVĀ DARBAVIETĀ?
Lai piesaistītu mileniāļus uzņēmumā ir jāsaprot viņu centienus, vēlmes un vērtības.
🙌🏽 Pirmkārt, piešķiriet prioritāti dinamiskas un ietverošas uzņēmuma kultūras veidošanai, veicinot sadarbību, daudzveidību un inovācijas. Mileniāļi tiecas pēc vides, kur viņi jūtas novērtēti, cienīti un spēj sniegt nozīmīgu ieguldījumu.
📈 Ir svarīgi piedāvāt karjeras izaugsmei iespējas un attīstību. Mileniāļi meklē iespēju nepārtraukti mācīties un veicināt pašizaugsmi, tāpēc mentoringa programmas, prasmju pilnveidošanas semināri un skaidras izaugsmes ceļu nodrošināšana var uzrunāt mileniāļus.
🖊️ Papildus, svarīgs faktors ir elastīgums darba organizēšanā. Mileniāļi augsti vērtē darba un dzīves līdzsvaru. Viņi novērtē iespējas, kā attālinātais darbs, elastīgs darba laiks un spēju integrēt personīgās intereses ar profesionāliem pienākumiem.
📌 Uzsveriet sava uzņēmuma apņemšanos nodrošināt sociālo atbildību un ilgtspējību. Mileniāļi ir sociāli apzinīgi un viņus vairāk piesaistīta uzņēmumi ar skaidru mērķi, un pozitīvu ietekmi uz sabiedrību.
🖥️ Visbeidzot, izmantojiet tehnoloģijas, atlses un komunikācijas procesos. Mileniāļi ir digitālā paaudze un dod priekšroku vienkāršotiem, tehnoloģiski pārredzamiem procesiem darba pieteikumos un komunikācijā.
✅ Saskaņojot savas darba vietas kultūru, iespējas un vērtības ar mileniāļu vēlmēm, var efektīvi piesaistīt un saglabāt šo vērtīgo talantu kopumu.
Ja vēlaties uzzināt vairāk par mūsu pakalpojumiem vai arī Jums ir nepieciešamība pēc personāla atlases pakalpojumiem, lūdzu, sazināties ar mūsu komandu:
#personāls #atlase #personālaatlase #kandidāti #novērtēšana #cilvēkresursi #HR #headhunting #talanti #nodarbināšana #CV #motivācija #prasmes #darbs #vakance #softskills #Linkedin #intervija
